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職場におけるパワハラとは?

以下のような行為はパワーハラスメントとして挙げられます。ただし、これらは職場のパワーハラスメントすべてを網羅するものではなく、これら以外は問題ないということではないことに留意が必要です。

【パワーハラスメントの行為類型】
①身体的な攻撃・・・暴行・傷害
②精神的な攻撃・・・脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言
③人間関係からの切り離し・・・隔離・仲間外し・無視
④過大な要求・・・業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
⑤過小な要求・・・業務上の合理性がなく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
⑥個の侵害・・・私的なことに過度に立ち入ること

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辻 社会保険労務士事務所

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