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退職金制度は設けなければならないか?

退職金制度を設けるか否かは会社の自由です。
ただし、労働基準法89条において「退職手当の定めをする場合においては、適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項」については就業規則の記載必須事項とされます。
退職金制度を設けないのなら、就業規則に「退職金は支給しない。」と一文加えておくようにしましょう。
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辻 社会保険労務士事務所

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