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パートタイマー等の有給休暇はどうなっているか?

週の所定労働日が通常の労働者に比べて少ない労働者については、各人の所定労働日数に応じて年次有給休暇を比例付与する制度が設けられています(労働基準法第39条3項)。

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年次有給休暇が比例付与となる対象労働者は、週の所定労働時間が30時間未満であり、かつ、次の①又は②のいずれかに該当する人です。   
  ① 週の所定労働日数4日以下   
  ② 週以外の期間によって所定労働日数が定められている場合には、年間の所定労働日数が216日以下の人

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辻 社会保険労務士事務所

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